অ্যামাজন তার এইচআর বিভাগে ১৫% পর্যন্ত ছাঁটাই করার প্রস্তুতি নিচ্ছে। বিশ্বজুড়ে ১০,০০০ এরও বেশি কর্মচারী প্রভাবিত হতে পারেন। এআই এবং ক্লাউড বিনিয়োগের মধ্যে কোম্পানি তার কর্মীবাহিনী কমাচ্ছে। এই ছাঁটাইয়ের প্রভাব বিশেষভাবে পিপল এক্সপেরিয়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি (PXT) টিমের উপর পড়বে।
Amazon layoffs: বিশ্বের ই-কমার্স এবং ক্লাউড কোম্পানি অ্যামাজন তার হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টে ১৫% পর্যন্ত ছাঁটাই করতে চলেছে। বিশ্বজুড়ে ১০,০০০ এরও বেশি কর্মচারী এই পরিবর্তনের দ্বারা প্রভাবিত হবেন, বিশেষ করে পিপল এক্সপেরিয়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি (PXT) টিম। এআই এবং ক্লাউড বিনিয়োগ বাড়ার মধ্যে কোম্পানি তার কর্মীবাহিনী কমাচ্ছে, যদিও পরের উৎসবের মরসুমের জন্য নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা হবে।
এইচআর বিভাগ সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত
অ্যামাজনের হিউম্যান রিসোর্স বিভাগে বিশ্বজুড়ে ১০,০০০ এরও বেশি কর্মচারী কাজ করছেন। এই কর্মচারীদের মধ্যে অনেকেই এই ছাঁটাইয়ের মুখোমুখি হতে পারেন। সবচেয়ে বেশি প্রভাব পড়বে পিপল এক্সপেরিয়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি (PXT) টিমের উপর, যারা এইচআর সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি পরিচালনা করে। তবে, কোম্পানি এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করেনি যে কতজন কর্মীকে ছাঁটাই করা হবে।
অন্যান্য বিভাগেও ছাঁটাইয়ের আশঙ্কা
অ্যামাজনের এইচআর বিভাগ ছাড়াও অন্যান্য অনেক ডিপার্টমেন্টেও কর্মীদের ছাঁটাই হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এই খবর আসার ঠিক আগে কোম্পানি ঘোষণা করেছিল যে তারা আগামী উৎসবের মরসুমের জন্য ইউএস ফুলফিলমেন্ট এবং ট্রান্সপোর্টেশন নেটওয়ার্কে ২,৫০,০০০ কর্মী নিয়োগ করবে। এই বৈপরীত্য দেখায় যে কোম্পানিগুলিকে সীমিত সম্পদে তাদের কর্মীবাহিনীকে ভারসাম্যপূর্ণ করতে হচ্ছে।
ব্লুমবার্গের রিপোর্ট অনুযায়ী, অ্যামাজনের ওয়ান্ডারি পডকাস্ট ডিভিশনে সম্প্রতি প্রায় ১১০ জনকে চাকরি থেকে ছাঁটাই করা হয়েছে। এমনকি এই ডিভিশনের সিইওও পদত্যাগ করেছেন। কোম্পানি ব্যাপক পুনর্গঠনকে এর কারণ হিসেবে উল্লেখ করেছে।
এআই বিনিয়োগ এবং পরিবর্তনের প্রভাব
যেমন যেমন আর্টিফিশিয়াল ইন্টেলিজেন্স (AI) এর পরিধি বাড়ছে, কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীবাহিনী কমানোর উপর জোর দিচ্ছে। অ্যামাজনও এই পরিবর্তন থেকে বাদ যায়নি। কোম্পানি এই বছর ক্লাউড এবং ডেটা সেন্টার তৈরিতে প্রায় ১০০ বিলিয়ন ডলার বিনিয়োগ করতে চলেছে। এআই এবং অটোমেশনের ক্রমবর্ধমান ব্যবহারের কারণে কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা কমছে এবং এই কারণেই বড় আকারের ছাঁটাই হচ্ছে।
ছাঁটাইয়ের ইতিহাস
অ্যামাজন গত বছর এবং তার আগেও বড় আকারে কর্মীদের ছাঁটাই করেছে। ২০২২ সালের শেষ থেকে ২০২৩ সালের মধ্যে প্রায় ২৭,০০০ কর্মীর চাকরি চলে গিয়েছিল। সে সময়ও পুনর্গঠন এবং এআই বিনিয়োগকে এর প্রধান কারণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছিল।
কর্মী ও বাজারের উপর প্রভাব
এইচআর বিভাগে ছাঁটাইয়ের সবচেয়ে বেশি প্রভাব কোম্পানির অভ্যন্তরীণ কর্মীদের মনোবল এবং কর্মক্ষমতার উপর পড়তে পারে। এছাড়াও, এই পদক্ষেপ বিনিয়োগকারী এবং বাজারেও উদ্বেগের কারণ হতে পারে। অ্যামাজনের ছাঁটাই ঘোষণার মাধ্যমে এই ইঙ্গিত পাওয়া যায় যে বিশ্বজুড়ে কোম্পানিগুলিকে অর্থনৈতিক চাপ এবং প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের কারণে ক্রমাগত তাদের কর্মীদের পুনর্গঠন করতে হচ্ছে।
উৎসবের মরসুমে নিয়োগ ও ছাঁটাইয়ের বৈপরীত্য
অ্যামাজনের একদিকে ২,৫০,০০০ নতুন কর্মচারী নিয়োগের পরিকল্পনা এবং অন্যদিকে এইচআর ও অন্যান্য বিভাগে কর্মীদের ছাঁটাই, এই বিষয়টি নির্দেশ করে যে কোম্পানি তার কার্যপ্রণালী এবং সম্পদের পুনর্গঠন করছে। এই পদক্ষেপ উৎসবের মরসুমে চাহিদা এবং কর্মীদের ভারসাম্যের মধ্যে সমন্বয় তৈরি করার জন্য নেওয়া হচ্ছে।
