Microsoft-এর ৪% কর্মী ছাঁটাই: AI-এর দিকে ঝুঁকছে টেক জায়ান্ট

Microsoft AI-এ বৃহৎ বিনিয়োগের কারণে ব্যয় কমাতে ৪% কর্মী ছাঁটাইয়ের ঘোষণা করেছে। সাংগঠনিক কাঠামো সরলীকরণ এবং মার্জিন বাঁচানোর কৌশল হিসেবে এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে।

Microsoft: বিশ্বের অন্যতম বৃহৎ প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির মধ্যে Microsoft আবারও শিরোনামে, তবে এবার কারণ হল কর্মী ছাঁটাই। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) ক্ষেত্রে বিশাল বিনিয়োগ এবং প্রতিযোগিতার মধ্যে কোম্পানিটি আবারও তার কর্মীদের ছাঁটাই করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। Microsoft নিশ্চিত করেছে যে তারা তাদের বিশ্বব্যাপী কর্মীদের মধ্যে প্রায় ৪ শতাংশ (প্রায় ৯,০০০ কর্মী) ছাঁটাই করতে চলেছে।

এই পদক্ষেপ এমন সময়ে নেওয়া হচ্ছে যখন কোম্পানির মনোযোগ AI অবকাঠামো (Infrastructure) শক্তিশালী করার দিকে केंद्रित, তবে একই সঙ্গে খরচ এবং মার্জিনের চাপ দ্রুত বাড়ছে।

AI-তে বিশাল বিনিয়োগ, কিন্তু মানবসম্পদে কাটছাঁট কেন?

Microsoft সম্প্রতি ঘোষণা করেছে যে তারা তাদের আর্থিক বছর ২০২৫-এর জন্য ৮০ বিলিয়ন ডলার পর্যন্ত মূলধন ব্যয় (Capital Expenditure) করতে চলেছে, যার একটি বড় অংশ AI অবকাঠামো এবং ক্লাউড সিস্টেমে ব্যয় করা হবে। ChatGPT এবং অন্যান্য AI মডেলগুলিকে Azure ক্লাউডের মাধ্যমে সমর্থন করার পরিকল্পনার সাথে, কোম্পানির কৌশল এখন 'ভবিষ্যতের প্রযুক্তি'র উপর केंद्रित।

কিন্তু এই বিশাল বিনিয়োগের কারণে কোম্পানির মার্জিনে (profit margins) প্রভাব পড়ছে। ক্লাউড পরিষেবাগুলির ক্রমবর্ধমান খরচের কারণে Microsoft-কে পরিচালন ব্যয় কমাতে হচ্ছে, এবং এর সরাসরি প্রভাব পড়ছে কর্মীদের উপর।

সংগঠনে পরিবর্তন: ম্যানেজমেন্ট স্তর কম হবে

Microsoft পরিষ্কার করেছে যে এই ছাঁটাই শুধুমাত্র খরচ কমানোর উদ্দেশ্যে করা হচ্ছে না, বরং এটি সাংগঠনিক পুনর্গঠনের (organizational restructuring) একটি অংশ। কোম্পানির লক্ষ্য হল—

• ব্যবস্থাপনা স্তর কমানো, অর্থাৎ কম ম্যানেজার এবং বেশি স্বাধীন টিম।
• প্রক্রিয়াগুলিকে সুসংহত করা, যা কাজের গতি এবং দক্ষতা উভয়ই বৃদ্ধি করবে।
• ভূমিকাগুলিকে পুনরাবৃত্তি থেকে মুক্ত করা, অর্থাৎ যে পদগুলির প্রয়োজন নেই, সেগুলি সরানো।

এই কৌশলটি এই বিষয়টিকে তুলে ধরে যে Microsoft ভবিষ্যতের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তার কর্মীবাহিনীকে আকার দিচ্ছে, যেখানে AI এবং অটোমেশন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে চলেছে।

স্পেনেও কাটছাঁট: গেমিং ইউনিট প্রভাবিত

Microsoft-এর এই ছাঁটাই শুধুমাত্র প্রধান অফিস বা সদর দফতর পর্যন্ত সীমাবদ্ধ নয়। রিপোর্ট অনুযায়ী, কোম্পানির বার্সেলোনা ভিত্তিক কিং ডিভিশন—যা বিখ্যাত গেম Candy Crush তৈরি করে—সেখান থেকেও প্রায় ২০০ জন কর্মীকে ছাঁটাই করা হচ্ছে, যা মোট কর্মীবাহিনীর ১০%।

এটি দেখায় যে কোম্পানি কেবল প্রোডাক্টিভিটি টুলস বা ক্লাউডে নয়, বরং তাদের গেমিং সেক্টরেও অপারেশন খরচ সীমিত করতে চাইছে।

অন্যান্য টেক কোম্পানিও ছাঁটাই করছে

Microsoft একাই কোম্পানি নয় যারা AI-এর ক্রমবর্ধমান বিনিয়োগের মধ্যে ছাঁটাইয়ের পথ বেছে নিচ্ছে। টেক ইন্ডাস্ট্রিতে এটি একটি ব্যাপক প্রবণতা হয়ে উঠছে:

• Meta (Facebook): এই বছরের শুরুতে তাদের ৫% কম পারফর্ম করা কর্মীদের সরানোর পরিকল্পনা করেছে।
• Google (Alphabet): ২০২৩ সালে কয়েকশ কর্মীকে ছাঁটাই করেছে।
• Amazon: তাদের বুক ডিভিশন, ডিভাইস এবং সার্ভিস ইউনিটে অনেক কর্মীকে সরিয়ে দিয়েছে।

এই উদাহরণগুলি থেকে স্পষ্ট যে টেক কোম্পানিগুলির জন্য AI-এর ব্যালেন্স বজায় রাখা এখন একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

AI-এর দাম কি মানুষের চাকরি?

Microsoft-এর সাম্প্রতিক ছাঁটাই এই প্রশ্ন তোলে যে AI-এ বিনিয়োগের অর্থ কি এই যে মানব কর্মীবাহিনী এখন অপ্রয়োজনীয় হয়ে যাচ্ছে? টেক কোম্পানিগুলি কি ভবিষ্যতের স্বয়ংক্রিয় যুগের প্রস্তুতির জন্য তাদের বর্তমান সংস্থানগুলির বলি দিচ্ছে?

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে AI-এর সাথে সম্পর্কিত চাকরিগুলিতে সুযোগ অবশ্যই রয়েছে, তবে তার জন্য বর্তমান কর্মীদের নতুন দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত করা অপরিহার্য হবে। অন্যথায়, এই পরিবর্তন শুধুমাত্র ছাঁটাই এবং বেকারত্বের দিকে নিয়ে যেতে পারে।