কেন্দ্র সরকার শীঘ্রই ৮ম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে একটি বড় সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কমিশন গঠন এবং নিয়মাবলী নির্ধারণের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। আশা করা হচ্ছে যে, নভেম্বর ২০২৫-এর মধ্যে বিজ্ঞপ্তি জারি করা হবে। এর ফলে প্রায় ১ কোটি কেন্দ্রীয় কর্মচারী এবং পেনশনভোগী উপকৃত হবেন, যদিও এটি ২০২৮ সাল নাগাদ কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
8th Pay Commission: কেন্দ্র সরকার ৮ম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) প্রস্তুতিতে গতি আনছে। সূত্র অনুযায়ী, অর্থ মন্ত্রক রাজ্য এবং অন্যান্য বিভাগ থেকে প্রাপ্ত প্রস্তাবনাগুলি পর্যালোচনা করছে এবং নভেম্বর ২০২৫-এর মধ্যে বিজ্ঞপ্তি জারি করা হতে পারে। অর্থ প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরী নিশ্চিত করেছেন যে, সরকার এই বিষয়ে সক্রিয়ভাবে কাজ করছে। কমিশন কার্যকর হলে ৫০ লক্ষেরও বেশি কর্মচারী এবং প্রায় ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগী সরাসরি উপকৃত হবেন। অনুমান করা হচ্ছে যে, এই ব্যবস্থা ২০২৮ সাল নাগাদ কার্যকর হতে পারে, যখন মধ্যবর্তী বছরগুলির বেতন বৃদ্ধি কর্মচারীদের বোনাস হিসাবে দেওয়া হবে।
সরকারের প্রস্তুতি এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে
গণমাধ্যমের প্রতিবেদন অনুযায়ী, সরকার ৮ম বেতন কমিশনের সাথে সম্পর্কিত শর্তাবলী এবং নিয়মাবলী চূড়ান্ত করার দিকে দ্রুত কাজ করছে। অর্থ মন্ত্রক এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলির মধ্যে এই বিষয়ে নিয়মিত বৈঠক চলছে। জানানো হচ্ছে যে, নভেম্বর ২০২৫-এর মধ্যে এই বিষয়ে বিজ্ঞপ্তি জারি করা হতে পারে।
বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকার আর বেশি দেরি করতে পারবে না, কারণ ৭ম বেতন কমিশনের মেয়াদ ৩১ ডিসেম্বর ২০২৫ তারিখে শেষ হবে। এমন পরিস্থিতিতে, সরকারকে দ্রুত নতুন কমিশন ঘোষণা এবং সদস্য নিয়োগ করতে হবে। এটিও মনে করা হচ্ছে যে, সরকার কমিশন গঠনের আগে রাজ্য এবং অর্থ বিভাগ থেকে প্রাপ্ত প্রস্তাবনাগুলি পর্যালোচনা করছে যাতে নতুন কাঠামোকে আরও শক্তিশালী করা যায়।
৭ম বেতন কমিশনের পর এখন নতুন আশা
৭ম বেতন কমিশন ২০১৬ সালে কার্যকর হয়েছিল। তখন থেকে এখন পর্যন্ত কর্মচারীরা সেই অনুযায়ী বেতন ও ভাতা পেয়ে আসছেন। কিন্তু ক্রমাগত মূল্যবৃদ্ধি এবং খরচ বৃদ্ধির কারণে কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের দীর্ঘদিনের দাবি ছিল যে, ৮ম বেতন কমিশন যত তাড়াতাড়ি সম্ভব গঠন করা হোক।
সূত্র অনুযায়ী, অর্থ প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরী সম্প্রতি বলেছেন যে, সরকার এই বিষয়ে সক্রিয়ভাবে কাজ করছে। তিনি এও স্পষ্ট করেছেন যে, ৮ম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি সঠিক সময়ে জারি করা হবে। এতে স্পষ্ট যে, কেন্দ্র সরকার এখন এই দিকে একটি চূড়ান্ত পদক্ষেপ নেওয়ার মেজাজে রয়েছে।
কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বড় সুবিধা হবে
যদি ৮ম বেতন কমিশন কার্যকর হয়, তাহলে প্রায় ৫০ লক্ষ কেন্দ্রীয় কর্মচারী এবং প্রায় ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগী সরাসরি উপকৃত হবেন। নতুন বেতন কাঠামোর অধীনে বেসিক বেতন, এইচআরএ (HRA) এবং অন্যান্য ভাতায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে। এর ফলে কেবল কর্মচারীদের আয়ই বাড়বে না, তাদের ক্রয় ক্ষমতাও বাড়বে, যার ফলে অর্থনীতিতেও ইতিবাচক প্রভাব দেখা যেতে পারে।
কবে নাগাদ কার্যকর হতে পারে নতুন বেতন কমিশন
যদি পূর্ববর্তী প্রবণতাগুলি দেখা হয়, তাহলে কোনো বেতন কমিশন কার্যকর হতে তার গঠনের পর সাধারণত ২ থেকে ৩ বছর সময় লাগে। এই ভিত্তিতে বিশেষজ্ঞদের অনুমান যে, ৮ম বেতন কমিশন ২০২৮ সাল নাগাদ কার্যকর হতে পারে। তবে সরকারের চেষ্টা থাকবে যাতে এই প্রক্রিয়াটি আগে শেষ করা যায় এবং কর্মচারীদের দ্রুত স্বস্তি দেওয়া যায়।
সরকারি সূত্র অনুযায়ী, নতুন বেতন কমিশন পুরোপুরি কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত, কর্মচারীদের অন্তর্বর্তীকালীন স্বস্তি হিসেবে বেতন বৃদ্ধির সুবিধা বোনাস বা বকেয়া (arrear) হিসাবে দেওয়া হতে পারে। এর ফলে কর্মচারীদের কোনো আর্থিক ক্ষতি হবে না।
কর্মচারীদের মধ্যে উৎসাহ, কর্মকর্তাদের মধ্যে আলোচনা
কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের মধ্যে এই খবর নিয়ে ব্যাপক উৎসাহ দেখা যাচ্ছে। সোশ্যাল মিডিয়া এবং কর্মচারী সংগঠনগুলিতে ৮ম বেতন কমিশন নিয়ে আলোচনা ক্রমাগত চলছে। অনেক কর্মচারী সংগঠন এও বলেছে যে, সরকারের উচিত কমিশন গঠনে আর দেরি না করা, যাতে কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থার দ্রুত উন্নতি হয়।
অন্যদিকে, বিভিন্ন মন্ত্রক এবং বিভাগগুলিতেও কর্মকর্তাদের মধ্যে এই বিষয়ে অভ্যন্তরীণ আলোচনা তীব্র হয়েছে। বেশিরভাগ কর্মকর্তা মনে করেন যে, নতুন বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি আসার পর পদোন্নতি এবং বেতন কাঠামোতেও কিছু পরিবর্তন সম্ভব।
