টিসিএস (TCS) তাদের কর্মীদের দিওয়ালির আগে একটি বড় উপহার দিয়েছে। কোম্পানি বেশিরভাগ কর্মচারীর বেতন ৪.৫% থেকে ৭% বৃদ্ধি করেছে, যেখানে ভালো পারফর্ম করা কর্মীদের ১০% এর বেশি বৃদ্ধি দেওয়া হয়েছে। এই বৃদ্ধি মূলত নিম্ন ও মধ্য স্তরের কর্মীদের সুবিধা দিতে এবং তাদের মনোবল বাড়াতে করা হয়েছে।
টিসিএস বেতন বৃদ্ধি: দেশের অন্যতম প্রধান আইটি কোম্পানি টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS) তাদের কর্মীদের দিওয়ালির আগে একটি বড় উপহার দিয়েছে। কোম্পানি অধিকাংশ কর্মচারীর বেতন ৪.৫% থেকে ৭% পর্যন্ত বৃদ্ধি করেছে, যেখানে ভালো পারফর্ম করা কর্মীদের ১০% এর বেশি ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়েছে। সোমবার গভীর রাতে টিসিএস ইনক্রিমেন্ট লেটার জারি করা শুরু করেছে এবং এই বেতন বৃদ্ধি সেপ্টেম্বর ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। এই পদক্ষেপের উদ্দেশ্য কেবল কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি করাই নয়, বরং গত কয়েক মাসে বেড়ে যাওয়া Attrition Rate নিয়ন্ত্রণ করাও।
কত বেতন বৃদ্ধি হয়েছে
টিসিএস বেশিরভাগ কর্মচারীর বেতন ৪.৫ শতাংশ থেকে ৭ শতাংশ পর্যন্ত বাড়িয়েছে। এই বৃদ্ধি সেপ্টেম্বর মাস থেকে কার্যকর হবে। কোম্পানি তাদের ইনক্রিমেন্ট লেটারের মাধ্যমে কর্মীদের জানিয়েছে যে নতুন বেতন এই মাস থেকেই তাদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হবে। এই পদক্ষেপ কর্মীদের মনোবল বাড়ানো এবং তাদের দীর্ঘ সময় ধরে কোম্পানির সাথে যুক্ত রাখার উদ্দেশ্যে নেওয়া হয়েছে।
টিসিএস কর্মীদের জন্য স্বস্তির খবর
এই বেতন বৃদ্ধি এমন এক সময়ে এসেছে যখন কয়েক মাস আগে টিসিএস প্রায় ১২,০০০ কর্মীকে ছাঁটাই করেছিল। সেই সময় আইটি সেক্টর এবং শেয়ার বাজার উভয় ক্ষেত্রেই এই খবরটি নিয়ে অনেক আলোচনা হয়েছিল। ছাঁটাইয়ের পর কোম্পানির শেয়ারের দামও কমতে দেখা গিয়েছিল। এখন বেতন বৃদ্ধির এই সিদ্ধান্ত কর্মীদের মধ্যে স্বস্তি এবং উত্তেজনা নিয়ে এসেছে।
কোন কর্মীরা সুবিধা পেয়েছেন
রিপোর্ট অনুযায়ী, এই বেতন বৃদ্ধির সুবিধা মূলত নিম্ন স্তর থেকে মধ্য স্তরের কর্মীরা পেয়েছেন। যে সকল কর্মীরা ভালো পারফর্ম করেছেন, তাদের ১০ শতাংশ বা তার বেশি বেতন বৃদ্ধি দেওয়া হয়েছে। এর মাধ্যমে তাদের পরিশ্রমের মূল্যায়ন হয়েছে এবং কোম্পানি তাদের উৎসাহিত করেছে।
কোম্পানি এপ্রিল-জুন ত্রৈমাসিকের ফলাফলে কর্মীদের চাকরি ছাড়ার হার (Attrition Rate) কিছুটা বেড়েছে, যা ১৩.৮ শতাংশে পৌঁছেছিল। এই বৃদ্ধির প্রধান কারণ হিসেবে কর্মীদের ভালো বেতন এবং পারফরম্যান্স বেনিফিটসের অভাবকে দায়ী করা হয়েছিল। এখন টিসিএস বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে এটি নিয়ন্ত্রণের চেষ্টা করেছে।
কর্মীদের জন্য সুখবর
বেতন বৃদ্ধির এই পদক্ষেপ টিসিএসের কৌশলের একটি অংশ, যার মধ্যে কর্মীদের ধরে রাখা এবং কোম্পানির প্রতি তাদের বিশ্বাস বজায় রাখা অন্তর্ভুক্ত। আইটি সেক্টরে প্রতিভার অভাব এবং কর্মী টার্নওভারের কথা মাথায় রেখে টিসিএস এই বছর কর্মীদের জন্য বেতন বৃদ্ধিকে অগ্রাধিকার দিয়েছে। এই পদক্ষেপ কর্মীদের মধ্যে আনন্দ এবং উত্তেজনার পরিবেশ তৈরি করবে।
বিশেষজ্ঞদের মতে, এই ধরনের বেতন বৃদ্ধি কেবল কর্মীদের মনোবলই বাড়ায় না, বরং কোম্পানির প্রোডাক্টিভিটি এবং পারফরম্যান্সও উন্নত করে। এর ফলে কর্মীদের কাজে স্থায়িত্ব বাড়ে এবং তারা কোম্পানির সাথে দীর্ঘ সময় ধরে যুক্ত থাকে।
