আইটি ক্ষেত্রের दिग्गज সংস্থা টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS) তাদের কর্মীদের নিয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণা করেছে। কোম্পানিটি ২০২৬ অর্থবর্ষের প্রথম ত্রৈমাসিকের (এপ্রিল থেকে জুন ২০২৫) জন্য ৭০ শতাংশের বেশি কর্মীকে ১০০ শতাংশ ত্রৈমাসিক ভেরিয়েবল পে দেওয়ার কথা ঘোষণা করেছে। এই ঘোষণা এমন এক সময়ে করা হয়েছে যখন অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে আইটি কোম্পানিগুলোর জন্য পরিস্থিতি পুরোপুরি অনুকূল নয়।
কোম্পানির চিফ হিউম্যান রিসোর্স অফিসার (CHRO) মিলিন্দ লাক্কড় কর্মীদের কাছে পাঠানো একটি অভ্যন্তরীণ ইমেলের মাধ্যমে এই তথ্য নিশ্চিত করেছেন। তিনি জানান যে QVA (Quarterly Variable Allowance) পরিকল্পনার অধীনে থাকা C2 গ্রেড বা এর সমতুল্য স্তরের সকল কর্মীকে সম্পূর্ণ ভেরিয়েবল রাশি দেওয়া হবে।
কোন গ্রেডে কত ভেরিয়েবল পাওয়া যাবে
TCS-এর অভ্যন্তরে কর্মীদের গ্রেডিং সিস্টেম নির্ধারিত আছে, যার ভিত্তিতে ভেরিয়েবল পে-এর প্রদান হয়। গ্রেড অনুযায়ী, নতুন নিয়োগ হওয়া প্রশিক্ষণার্থীরা Y গ্রেডে আসেন। এরপর সিস্টেম ইঞ্জিনিয়াররা C1 গ্রেডে আসেন। তাদের উপরে C2, তারপর C3 (A এবং B), তারপর C4, C5 এবং শেষে CXO গ্রেড আসে।
এইবার কোম্পানি স্পষ্ট করে দিয়েছে যে C2 গ্রেড পর্যন্ত কর্মীরা পুরো তিন মাসের ভেরিয়েবল পাবেন। অন্যদিকে C3 এবং তার উপরের কর্মীদের পেআউট তাদের ডিপার্টমেন্ট বা বিজনেস ইউনিটের পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে হবে। এই ধরনের কর্মীরা আংশিক বা সম্পূর্ণ রাশিও পেতে পারেন, অথবা পারফরম্যান্স দুর্বল হলে পে-কাটতিও হতে পারে।
ইনক্রিমেন্টের উপর সিদ্ধান্ত স্থগিত, কিন্তু নিয়োগ জারি
যেখানে একদিকে কোম্পানি ভেরিয়েবল পে দেওয়ার ক্ষেত্রে উদার মনোভাব দেখিয়েছে, সেখানে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (ইনক্রিমেন্ট) নিয়ে আপাতত সিদ্ধান্ত স্থগিত রাখা হয়েছে। সাধারণত TCS প্রতি বছর এপ্রিলে ইনক্রিমেন্টের প্রক্রিয়া শুরু করে। কিন্তু এইবার কোম্পানি দ্বিতীয় ত্রৈমাসিক পর্যন্ত সিদ্ধান্ত স্থগিত করেছে।
এর পেছনে অর্থনৈতিক অস্থিরতা এবং ডলারের দামে ক্রমাগত পতনকে কারণ হিসেবে দেখানো হয়েছে। TCS-এর মতে, ডলারে দুর্বলতার কারণে কোম্পানির রেভিনিউ-এর উপর প্রভাব পড়েছে, যে কারণে ইনক্রিমেন্ট কিছু সময়ের জন্য স্থগিত রাখতে হয়েছে।
যদিও ইনক্রিমেন্ট বন্ধ থাকলেও, কোম্পানির নিয়োগ প্রক্রিয়া থেমে নেই। এপ্রিল-জুন ত্রৈমাসিকে কোম্পানি ৫,০৯০ জন নতুন কর্মীকে নিয়োগ করেছে। এর সাথে কোম্পানিতে মোট কর্মীর সংখ্যা বেড়ে ৬,১৩,০০০-এর বেশি হয়ে গেছে।
প্রথম ত্রৈমাসিকে ১২,৭৬০ কোটি টাকার মুনাফা
TCS ২০২৬ অর্থবর্ষের প্রথম ত্রৈমাসিকে চমৎকার পারফর্ম করেছে। কোম্পানি বার্ষিক ভিত্তিতে ৬ শতাংশ বৃদ্ধি সহ ১২,৭৬০ কোটি টাকার নেট লাভ दर्ज করেছে। এই সংখ্যাটি গত অর্থবর্ষের প্রথম ত্রৈমাসিকের তুলনায় অনেক বেশি।
শুধু মুনাফাই নয়, কোম্পানির রেভিনিউও সামান্য বেড়েছে। এপ্রিল-জুন ২০২৪-এ কোম্পানির অপারেশনাল রেভিনিউ ৬৩,৪৩৭ কোটি টাকা ছিল, যা এক বছর আগের একই ত্রৈমাসিকে ৬২,৬১৩ কোটি টাকা ছিল। অর্থাৎ কোম্পানির ব্যবসায় ১.৩২ শতাংশের গ্রোথ দেখা গেছে।
শেয়ারহোল্ডারদের জন্য বোনাস, ১১ টাকার ডিভিডেন্ড
কোম্পানি শুধু কর্মীদেরই খেয়াল রাখেনি, শেয়ারহোল্ডারদেরও খুশির খবর দিয়েছে। ত্রৈমাসিক ফলাফলের সাথে কোম্পানি ১১ টাকা প্রতি শেয়ার ডিভিডেন্ড দেওয়ার ঘোষণা করেছে। এতে বিনিয়োগকারীদের ভরসা কোম্পানিতে বজায় থাকবে।
TCS ক্রমাগত ভালো পারফর্ম করে তাদের স্টক ভ্যালু এবং বিনিয়োগকারীদের প্রত্যাশা মজবুত রেখেছে। কোম্পানির তরফে জানানো হয়েছে যে আগামী মাসগুলোতে তারা আরও নতুন প্রোজেক্ট পাওয়ার দিকে কাজ করছে।
ভেরিয়েবল পে থেকে কর্মীদের মধ্যে উৎসাহ বৃদ্ধি
কোম্পানির ভেরিয়েবল পে-এর সিদ্ধান্তের পর কর্মীদের মধ্যে উৎসাহ দেখা যাচ্ছে। বিশেষ করে C2 গ্রেড পর্যন্ত কর্মীদের ১০০ শতাংশ পেমেন্ট পাওয়ার ফলে এটা স্পষ্ট হয়ে গেছে যে কোম্পানি তাদের মিড ও জুনিয়র স্টাফদের পরিশ্রমের কদর করছে।
যেখানে অনেক আইটি কোম্পানি মন্দা এবং কমতে থাকা মুনাফার কারণে বোনাস বা ভেরিয়েবল পে কমিয়ে দিচ্ছে, সেখানে TCS একটি আলাদা উদাহরণ পেশ করেছে। যদিও, সিনিয়র লেভেলের কর্মীদের জন্য ভেরিয়েবল পে পুরোপুরি পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে রাখা হয়েছে।
আইটি সেক্টরে অন্যান্য কোম্পানির নজর
TCS-এর এই পদক্ষেপকে আইটি সেক্টরের বাকি খেলোয়াড়দের জন্যও একটি ইঙ্গিত হিসেবে মনে করা হচ্ছে। বর্তমান সময়ে যখন সেক্টর মন্দা, ডিলে দেরি এবং আন্তর্জাতিক অনিশ্চয়তার সঙ্গে লড়ছে, তখন দেশের সবচেয়ে বড় আইটি কোম্পানির ভেরিয়েবল পে দেওয়া একটি বড় মেসেজ।
অনেক বিশেষজ্ঞদের ধারণা, আগামী সময়ে Infosys, HCL Tech, Wipro এবং Tech Mahindra-এর মতো কোম্পানিগুলোও একই পথে চলতে পারে। যদিও, এই কোম্পানিগুলোর নিজেদের পারফরম্যান্স এবং স্ট্র্যাটেজিও এর উপর প্রভাব ফেলবে।
কর্মচারী ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা
TCS-এর তরফে সম্প্রতি করা এই ঘোষণাগুলো এটাও দেখায় যে কোম্পানি তাদের কর্মীদের মনোবল বজায় রাখার চেষ্টা করছে। ইনক্রিমেন্ট স্থগিত রাখার পর ভেরিয়েবল পে দেওয়া কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করে, যাতে কার্যক্ষমতার উপর প্রভাব না পড়ে।
