boAt-এর IPO-এর আগে তার অভ্যন্তরীণ অবস্থা নিয়ে প্রশ্ন উঠছে। প্রতিবেদন অনুযায়ী, কোম্পানির কর্মচারী অ্যাট্রিশন রেট (চাকরি ছাড়ার হার) ৩৪%-এ পৌঁছেছে, এবং প্রতিষ্ঠাতা আমান গুপ্তা ও সমীর মেহতা DRHP দাখিল করার আগেই তাদের পদ থেকে পদত্যাগ করেছেন।
boAt IPO আপডেট: ভারতের শীর্ষস্থানীয় অডিও এবং ওয়্যারেবলস ব্র্যান্ড boAt তার IPO-এর আগেই সমস্যায় পড়েছে বলে মনে হচ্ছে। বাজার বিশেষজ্ঞ জয়ন্ত মুন্দ্রার মতে, কোম্পানির আপডেট করা ড্রাফট রেড হেরিং প্রসপেক্টাস (UDRHP)-এ অনেক 'রেড ফ্ল্যাগস' (উদ্বেগজনক সংকেত) দেখা যাচ্ছে। ৩৪% কর্মচারী অ্যাট্রিশন রেট এবং ESOP নীতি থাকা সত্ত্বেও কর্মীদের ধরে রাখতে ব্যর্থ হওয়ায় বিনিয়োগকারীদের উদ্বেগ বেড়েছে, বিশেষ করে যখন শীর্ষ প্রতিষ্ঠাতা আমান গুপ্তা এবং সমীর মেহতা DRHP দাখিল করার আগেই তাদের পদ থেকে পদত্যাগ করেছেন।
IPO দাখিল করার আগে প্রতিষ্ঠাতাদের আকস্মিক পরিবর্তন
boAt-এর উভয় সহ-প্রতিষ্ঠাতা, আমান গুপ্তা এবং সমীর অশোক মেহতা IPO দাখিল করার ঠিক ২৯ দিন আগে তাদের নির্বাহী পদ থেকে পদত্যাগ করেছেন। কোম্পানির DRHP অনুযায়ী, মেহতা চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার (CEO) হিসেবে এবং গুপ্তা চিফ মার্কেটিং অফিসার (CMO) হিসেবে পদত্যাগ করেছেন। এই সিদ্ধান্ত এমন সময়ে এল যখন কোম্পানি তার বহু প্রতীক্ষিত পাবলিক অফারিংয়ের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছিল।
বাজার বিশ্লেষকদের মতে, IPO-এর আগে এমন একটি বড় পরিবর্তন বিনিয়োগকারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংকেত। যখন কোনো কোম্পানির শীর্ষস্থানীয় নেতৃত্ব হঠাৎ করে সরে দাঁড়ায়, তখন এটি তার নির্বাহী স্থিতিশীলতা এবং কৌশলগত দিকনির্দেশনা নিয়ে অনিশ্চয়তা তৈরি করতে পারে।
নতুন বোর্ড-স্তরের ভূমিকা, কিন্তু বেতন ছাড়াই
DRHP অনুযায়ী, উভয় প্রতিষ্ঠাতা এখন কোম্পানিতে বোর্ড-স্তরের পদে থাকবেন। সমীর মেহতাকে এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর এবং আমান গুপ্তাকে নন-এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর হিসেবে নিযুক্ত করা হয়েছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, এখন তারা কোনো বেতন বা “সিটিং ফি” পাবেন না। আর্থিক বছর ২০২৫-এ, তাদের বার্ষিক বেতন আনুমানিক ₹২.৫ কোটি ছিল, যা এখন সম্পূর্ণরূপে বাতিল করা হয়েছে।
অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পদক্ষেপটি একটি “কৌশলগত প্রি-IPO চাল” হতে পারে, যার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠাতা নির্বাহী দায়িত্ব থেকে নিজেদের দূরে রেখে কোম্পানির পাবলিক ইমেজ স্থিতিশীল করার চেষ্টা করছেন। তবে, এই পরিবর্তন বিনিয়োগকারীদের মধ্যে বিশ্বাসযোগ্যতা নিয়েও প্রশ্ন তৈরি করছে।
নির্বাহী দায়িত্ব থেকে দূরত্ব নাকি কৌশলগত প্রস্তুতি?
বাজার বিশ্লেষক জয়ন্ত মুন্দ্রা এই পরিবর্তনকে “পরিকল্পিত প্রি-IPO পিভট” বলে অভিহিত করেছেন। তার মতে, প্রতিষ্ঠাতাদের নির্বাহী নিয়ন্ত্রণ থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়া পরিকল্পিত উত্তরাধিকারের পরিবর্তে কৌশলগত দূরত্ব নির্দেশ করে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে boAt IPO-এর আগে তার ব্যবস্থাপনা কাঠামোকে পুনরায় সামঞ্জস্য করছে, যাতে বিনিয়োগকারীদের কাছে স্থিতিশীলতা এবং স্বচ্ছতার বার্তা দেওয়া যায়।
অন্যদিকে, কিছু বিশেষজ্ঞের মতে, এই সময়ে নেওয়া এমন সিদ্ধান্ত বাজারে ভুল সংকেত দিতে পারে। IPO-এর আগে শীর্ষ ব্যবস্থাপনা স্তরে যে পরিবর্তনগুলি ঘটে, তা প্রায়শই “আত্মবিশ্বাসের ঝুঁকি” হিসাবে দেখা হয়, যা খুচরা এবং প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারীদের সতর্ক করে।
ক্রমবর্ধমান কর্মচারী অস্থিরতা, ESOP-এর কারণেও স্বস্তি নেই
কোম্পানিতে ক্রমবর্ধমান কর্মচারী অ্যাট্রিশন রেটও উদ্বেগের বিষয়। DRHP-এ প্রকাশিত হয়েছে যে boAt-এর কর্মচারী ছাড়ার হার ৩৪%-এ পৌঁছেছে। গুরুত্বপূর্ণ ESOP নীতি থাকা সত্ত্বেও, কোম্পানি মেধাবী কর্মীদের ধরে রাখতে ব্যর্থ হয়েছে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে IPO-এর আগে কোম্পানির অভ্যন্তরীণ অবস্থা অস্থির হতে পারে।
শিল্প বিশ্লেষকদের মতে, যখন প্রতিষ্ঠাতা সরে দাঁড়ান এবং কর্মীরা দ্রুত কোম্পানি ছেড়ে চলে যান, তখন এটি বিনিয়োগকারীদের আস্থা হ্রাস করতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে, boAt-কে IPO-এর আগে কেবল তার আর্থিক পারফরম্যান্সের উপর নয়, তার মানব সম্পদ নীতির উপরও মনোযোগ দিতে হবে।
বিনিয়োগকারীদের নজর এখন কোম্পানির স্বচ্ছতার উপর
boAt-এর IPO ভারতীয় বাজারে অত্যন্ত প্রত্যাশিত হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে সাম্প্রতিক ঘটনাগুলির কারণে বিনিয়োগকারীদের মধ্যে সন্দেহ তৈরি হয়েছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, কোম্পানির এখন তার কর্পোরেট গভর্নেন্স এবং নেতৃত্ব কাঠামোতে স্পষ্টতা দেখানো উচিত।
দাবিত্যাগ: সবকুছ বিনিয়োগকারীদের শেয়ারবাজার সম্পর্কিত খবর এবং আপডেট শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে প্রদান করে। এটিকে কোনো প্রকার বিনিয়োগের পরামর্শ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়। পাঠকদের পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যে তারা বিনিয়োগ করার আগে একজন যোগ্য আর্থিক উপদেষ্টার পরামর্শ নিন এবং তথ্যপূর্ণ বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করুন।
