গুগল তার ক্লাউড বিভাগ থেকে প্রায় 100 জন কর্মীকে ছাঁটাই করেছে। এই পদক্ষেপ খরচ কমানো এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) এর উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার কৌশলের অংশ হিসেবে নেওয়া হয়েছে। প্রভাবিত কর্মীদের মধ্যে ডিজাইন এবং UX রিসার্চ বিভাগ অন্তর্ভুক্ত। অনেক কর্মীকে কোনো নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়েছে, যখন কয়েকজনকে অন্য বিভাগে স্থানান্তরের বিকল্প দেওয়া হয়েছে।
Google layoffs: টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS) এর পর, গুগলও তার ক্লাউড বিভাগ থেকে প্রায় 100 জন কর্মীকে ছাঁটাই করেছে। এই পদক্ষেপ মূলত খরচ কমানো এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) এর উপর মনোযোগ বাড়ানোর উদ্দেশ্যে নেওয়া হয়েছে। প্রভাবিত কর্মীরা ডিজাইন এবং ইউজার এক্সপেরিয়েন্স রিসার্চ (UX Research) বিভাগ থেকে এসেছেন। কিছুজনকে অন্য দলে স্থানান্তরের বিকল্প দেওয়া হয়েছে, যখন অনেককে কোনো নোটিশ ছাড়াই চাকরি ছাড়তে বলা হয়েছে।
কারা কারা প্রভাবিত হয়েছেন
সংস্থাটি মূলত ডিজাইন এবং ইউজার এক্সপেরিয়েন্স রিসার্চ-এর সঙ্গে যুক্ত বিভাগগুলিতে কর্মরত কর্মীদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করেছে। এই কর্মীদের দায়িত্ব ছিল প্রোডাক্ট রিসার্চ করা, ইউজার ডেটা বিশ্লেষণ করা এবং নতুন ফিচারগুলির উন্নয়নে সহায়তা করা। অনেক কর্মীকে সরাসরি চাকরি থেকে অপসারণের নোটিশ দেওয়া হয়েছিল, যখন কিছুজনকে অন্য দলে স্থানান্তরিত হওয়ার বিকল্পও দেওয়া হয়েছিল।
লাভ হওয়া সত্ত্বেও কেন ছাঁটাই
সবচেয়ে অবাক করার মতো বিষয় হলো যে গুগল ক্লাউডের লাভ ক্রমাগত বাড়ছে। 2025 সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে ক্লাউড বিভাগের আয় ছিল 13.6 বিলিয়ন ডলার, যা গত বছরের তুলনায় 32 শতাংশ বেশি। এই বিভাগের অপারেটিং মুনাফাও 2.8 বিলিয়ন ডলারে পৌঁছেছে।
তবুও সংস্থাটি খরচ কমানো এবং সম্পদের পুনর্বণ্টনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। গুগল এখন সেই বিভাগ এবং ভূমিকাগুলিতে কাটছাঁট করছে যা তার নতুন AI-কেন্দ্রিক কৌশলের অংশ নয়। এর অর্থ হলো সংস্থাটি এখন পুরনো পদ্ধতির পরিবর্তে AI এবং নতুন প্রযুক্তির উপর ভিত্তি করে দায়িত্বগুলিকে গুরুত্ব দিচ্ছে।
AI এর উপর গুগলের জোর
2025 সালের শুরু থেকে গুগল কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তাকে তার অগ্রাধিকার দিয়েছে। আমেরিকায় অনেক ইউনিটে কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী অবসর প্যাকেজ দেওয়ার প্রক্রিয়া শুরু করা হয়েছিল। এছাড়াও, ম্যানেজমেন্টের সাথে যুক্ত প্রায় এক তৃতীয়াংশ কর্মীকেও বরখাস্ত করা হয়েছে।
রিপোর্ট অনুযায়ী, এই প্রক্রিয়াটি পর্যায়ক্রমে করা হচ্ছে। কিছু কর্মীকে অন্য দলে যাওয়ার বিকল্প দেওয়া হয়েছিল, যখন অনেককে কোনো পূর্ব নোটিশ ছাড়াই সরাসরি চাকরি ছাড়ার নোটিশ দেওয়া হয়েছিল।
নোটিশ ছাড়া বরখাস্ত হওয়া কর্মীরা
অনেক প্রভাবিত কর্মচারী জানিয়েছেন যে চাকরি হারানোর আগে তারা কোনো নোটিশ পাননি। একজন কর্মচারী বলেছেন যে তিনি O-1 ভিসায় আমেরিকায় কাজ করছিলেন। এই ভিসার অধীনে তাকে শুধুমাত্র 60 দিনের মধ্যে নতুন চাকরি খুঁজে নিতে হবে, অন্যথায় তাকে আমেরিকা ছাড়তে হবে।
সংস্থাটি কিছু কর্মীকে ডিসেম্বরের শুরু পর্যন্ত অন্যান্য বিভাগে আবেদন করার সুযোগ দিয়েছে। তা সত্ত্বেও, প্রক্রিয়াটির স্বচ্ছতা নিয়ে প্রশ্ন উঠছে। সোশ্যাল মিডিয়া এবং প্রযুক্তি শিল্পে এটি নিয়ে অসন্তোষ এবং উদ্বেগ উভয়ই দেখা যাচ্ছে।
এর আগেও ছাঁটাই হয়েছে
এই প্রথম নয় যে গুগল বড় আকারে কর্মীদের ছাঁটাই করেছে। 2025 সালের মে মাসেও প্রায় 200 জন কর্মীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। এখন পর্যন্ত প্রকাশিত ঘটনাগুলি থেকে স্পষ্ট যে গুগল অন্তত দুটি ভিন্ন ধাপে কর্মীদের সরিয়েছে। উভয় ক্ষেত্রেই সংস্থাটি কোনো আনুষ্ঠানিক বিবৃতি জারি করেনি।
গুগলের এই ছাঁটাই তার ব্যবসায়িক কৌশলে পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়। সংস্থাটি এখন AI এবং নতুন প্রযুক্তিকে উৎসাহিত করার উপর মনোযোগ দিচ্ছে। পুরনো কাজ এবং ঐতিহ্যবাহী দায়িত্বগুলি ধীরে ধীরে কমানো হচ্ছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পদক্ষেপ গুগলের দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার অংশ।
সংস্থার এই সিদ্ধান্ত কর্মচারী এবং শিল্প মহলে আলোচনা তৈরি করেছে। অনেকে এই প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা এবং সময়সীমা নিয়ে প্রশ্ন তুলছেন।
