দেশের প্রথম সারির আইটি কোম্পানি টিসিএস ২০২৫ সালের ১ সেপ্টেম্বর থেকে তাদের ৮০% কর্মীর বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে। সম্প্রতি ব্যাপক ছাঁটাইয়ের কয়েক সপ্তাহ পর এই ঘোষণা কর্মীদের জন্য কিছুটা হলেও স্বস্তি নিয়ে এসেছে।
মুম্বই: দেশের বৃহত্তম আইটি কোম্পানি টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS) বুধবার একটি অভ্যন্তরীণ মেলের মাধ্যমে ঘোষণা করেছে যে ২০২৫ সালের ১ সেপ্টেম্বর থেকে কোম্পানির প্রায় ৮০ শতাংশ কর্মীর বেতন বাড়ানো হবে। কোম্পানির চিফ এইচআর অফিসার মিলিন্দ লাক্কড় এবং সিএইচআরও ডেজিগনেটেড কে. সুদীপ এই ঘোষণা করেছেন। এই পদক্ষেপটি এমন সময়ে নেওয়া হয়েছে যখন কোম্পানি কয়েক সপ্তাহ আগে প্রায় ১২,০০০ কর্মীকে ছাঁটাই করেছে। এখন বেতন বৃদ্ধির উদ্দেশ্য হল অবশিষ্ট কর্মীদের ধরে রাখা এবং তাদের মনোবল বাড়ানো। এই সিদ্ধান্তটি কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী ট্যালেন্ট স্ট্র্যাটেজির অংশ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।
গ্রেড সিস্টেমের ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধি
টিসিএস-এর কর্মী কাঠামো গ্রেড সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে তৈরি। এর শুরু ‘Y’ গ্রেড থেকে, যেখানে শিক্ষানবিশ স্তরের কর্মীরা অন্তর্ভুক্ত। এর পরে ক্রমান্বয়ে C1, C2, C3, C4, C5 এবং তারপর B এবং CXO লেভেল পর্যন্ত হায়ারার্কি চলে।
এই বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা সমস্ত গ্রেডের জন্য করা হয়নি, তবে অভ্যন্তরীণ সূত্রের খবর অনুযায়ী, কোম্পানির ফোকাস মধ্য-স্তরের এবং এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের উপর বেশি থাকবে। অনুমান করা হচ্ছে যে Y থেকে C4 গ্রেড পর্যন্তের কর্মীরা অগ্রাধিকারের ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধি পাবেন।
বেতন বৃদ্ধি নিয়ে কর্মীদের মধ্যে উৎসাহ
সাম্প্রতিক ঘটনায় যেখানে কর্মীদের জন্য একটি অনিশ্চয়তার পরিবেশ ছিল, সেখানে এই বেতন বৃদ্ধি কোম্পানির জন্য একটি মোরাল বুস্টার হিসেবে দেখা হচ্ছে। এই বেতন বৃদ্ধি এমন এক সময়ে ঘোষণা করা হয়েছে যখন কিছু সপ্তাহ আগে টিসিএস প্রায় ১২,০০০ কর্মীকে ছাঁটাই করেছে। এর পেছনে কোম্পানি আর্টিফিশিয়াল ইন্টেলিজেন্স, অটোমেশন এবং বিজনেস রিয়্যালাইনমেন্টের কথা উল্লেখ করেছে।
এখন যখন ৮০ শতাংশ কর্মীকে বেতন বৃদ্ধি দেওয়ার কথা উঠেছে, তখন এতে শুধু কর্মীরাই স্বস্তি পাননি, বরং এটিও স্পষ্ট হয় যে কোম্পানি তার বর্তমান প্রতিভাকে ধরে রাখতে কতটা গুরুতর।
ছাঁটাইয়ের পর বাড়বে কার্যক্ষমতা
টিসিএস সম্প্রতি ফিউচার রেডি অর্গানাইজেশন স্ট্র্যাটেজির অধীনে তাদের ওয়ার্কফোর্সে বড় পরিবর্তন করেছে। কোম্পানি প্রযুক্তি, এআই, ক্লাউড এবং মার্কেট রি-ওরিয়েন্টেশনের দিকে দ্রুত পদক্ষেপ নিয়েছে।
এই পুনর্গঠনের ফলে অনেক পুরনো প্রসেস অটোমেট করা হয়েছে এবং কম প্রয়োজনীয় দলগুলোর পুনর্মূল্যায়ন করে ছাঁটাই করা হয়েছে। এখন যে কর্মীরা কোম্পানিতে রয়ে গেছেন, তাদের ভূমিকা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। এই কারণেই তাদের বেতন বৃদ্ধিকে জরুরি বলে মনে করা হচ্ছে।
অন্যান্য আইটি কোম্পানির উপরও পড়বে প্রভাব
টিসিএস-এর এই পদক্ষেপ শুধু তার কর্মীদের জন্য নয়, বরং পুরো আইটি সেক্টরের জন্য একটি দৃষ্টান্ত স্থাপন করতে পারে। অনুমান করা হচ্ছে যে ইনফোসিস, উইপ্রো, এইচসিএল-এর মতো কোম্পানিগুলোও এই পথে শীঘ্রই কোনো ঘোষণা করতে পারে।
বিশেষজ্ঞদের মতে, একদিকে যেখানে খরচ কমানোর জন্য ছাঁটাই করা হয়েছে, অন্যদিকে বর্তমান ওয়ার্কফোর্সকে সন্তুষ্ট রাখতে তাদের আরও ভালো বেতন এবং সুবিধা দেওয়াও জরুরি হয়ে পড়েছে।
সেপ্টেম্বর থেকে পাওয়া যাবে বর্ধিত বেতন
কোম্পানি স্পষ্ট করে দিয়েছে যে এই বেতন বৃদ্ধি ২০২৫ সালের ১ সেপ্টেম্বর থেকে কার্যকর হবে। এর সরাসরি সুবিধা প্রায় ৮০ শতাংশ টিসিএস কর্মী পাবেন। যদিও বেতন বৃদ্ধির শতকরা হার এখনও নির্ধারণ করা হয়নি, তবে অভ্যন্তরীণ সূত্রের খবর, এটি ৫% থেকে ১২% এর মধ্যে হতে পারে, যা কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং গ্রেডের উপর নির্ভর করবে।
